Felicitaciones, muy buenas presentaciones y aprendizajes

Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, sean tan amables en realizar la segunda tarea con las siguientes instrucciones: 1    1. Todos los equipos: Analizar el siguiente video, https://www.youtube.com/watch?v=fft8JmZUsfg 2    2. Obtener los puntos relevantes        3    3. Analizar el siguiente video por equipo asignado: Equipo Omar: video: https://www.youtube.com/watch?v=roW9IZuw9mI Equipo Nancy Dolores: https://www.youtube.com/watch?v=NvF9-1urSiA Equipo Luis Daniel: https://www.youtube.com/watch?v=G4uMAwvP05U 4       4.  Vincularlos con: Capítulo VII Relaciones Laborales pp. 150 a 159 Capítulo VIII Estabilidad, movilidad y cumplimiento del personal pp. 153 a 172 Capítulo IX Prestaciones pp. 177 a 190 Capítulo X Auditoria de personal pp. 223 a 235       5. Plasmarlos de forma creativa en las hojas bond para exponer. Mucho éx...

Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, sean tan amables en desarrollar el caso práctico con las siguientes actividades: 1.- Analizar el video y obtener la información mas importante: 2 Realizar un análisis sobre los temas de Encuesta de Actitud: 2.1 Concepto, se relaciona con el video?, de que forma?, beneficios? 2.2. ¿Cuales son las dificultades existentes que afronta una encuesta de clima organizacional actualmente? 2.3. Con base a los incisos a) - e) ¿Que objetivos deben perseguirse por cada una para lograr con éxito la encuesta de clima organizacional? 2.4 ¿Cuáles son las principales limitaciones basadas en los a) - c), detalle cada uno de ellos. 2.5 ¿Cual es el objetivo de realizar distintos tipos de encuesta en la empresa? 2.6 ¿Que finalidad tiene el Sistema de encuesta por cuestionario? 2.7  Detalle el procedimiento de elaborar una encuesta de clima organizacional 2.8 ¿Que se busca al obtener rerspuestas del cuestionario y que objetivos se persiguen? Cub...

Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, en esta clase analizaremos el concepto de "Auditoría" sean tan amables en revisar la siguiente información: Introduccción   La auditoría de recursos humanos es un método integral de revisión de las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas de recursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos, así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos. Realicen los 3 incisos para entregar el día de hoy a las 22:10 Hrs. a) Analicen este video y obtengan la información que se define en el: AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS    b) Analicen el segundo video Resuelvan el caso A quién se va a realizar la auditoría Cómo se va a llevar a cabo el proceso de auditoría Razones por las que se va a llevar la auditoría Cuando se va a realizar la apertura, cierre de la auditoría...